Kıdem Tazminatında Bilinmeyen Hak

Dünya gazetesi yazarı Özgür Erdursun, çalışanların büyük bölümünün kıdem tazminatını yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldıklarında alabileceklerini düşündüğünü, ancak bazı şartların sağlanması durumunda kendi isteğiyle ayrılan çalışanların da bu haktan yararlanabileceğini belirtti. SGK’dan Yazı Almak Şart Erdursun, yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" alarak işverene başvurabileceklerini ve noter aracılığıyla bildirim yaparak tazminat talep edebileceklerini ifade etti. 8 Eylül 1999 ve Öncesinde Sigortalı Olanlar En az 3600 prim günü bulunan çalışanlar, SGK'dan alacakları yazı ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyor. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını birlikte yerine getiren çalışanlar da tazminat alabiliyor. Alternatif olarak, 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeksizin kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar Bu dönemde sigortalı olan çalışanlar için prim günü şartı kademeli olarak artıyor. Kıdem tazminatı hakkı için aşağıdaki prim gün sayılarının doldurulması gerekiyor: 2008 yılı girişliler: 4600 gün 2009: 4700 gün 2010: 4800 gün 2011: 4900 gün 2012: 5000 gün 2013: 5100 gün 2014: 5200 gün 2015: 5300 gün 2016 ve sonrası: 5400 gün Bu şartları sağlayanlar da SGK’dan alacakları resmi yazıyla noter aracılığıyla işverene bildirimde bulunarak işten ayrılabiliyor ve kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.