EYT Sonrası Yeni Umut

EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ve kapsam dışında kalan çalışanların kademeli emeklilik talebi gündemdeki yerini koruyor. Çalışanlar, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim gün sayısının aşamalı şekilde belirlenmesini istiyor. Kademeli emeklilik modeli nedir? Kademeli emeklilik önerisinin temelinde, sigorta başlangıç tarihine göre farklı yaş ve prim şartlarının uygulanması bulunuyor. Buna göre işe daha erken başlayanların daha düşük yaşta, sonraki tarihlerde sigortalı olanların ise kademeli olarak yükselen yaş şartlarıyla emekli olması öngörülüyor. Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş önerisi Kamuoyunda tartışılan modellerde, 1999-2000 yılları arasında sigortalı olan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında emekli olabilmesi öneriliyor. Sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe emeklilik yaşının da basamaklı olarak artırılması talep ediliyor. Önerilerde kadınlar için 43-51, erkekler için ise 45-53 yaş aralığı öne çıkarken, prim gün şartının da işe giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenmesi isteniyor. EYT'den farkı yaş şartı EYT ile kademeli emeklilik arasındaki en önemli fark, yaş kriterinde ortaya çıkıyor. EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan ve diğer koşulları karşılayan çalışanlar için yaş şartı kaldırılmıştı. Kademeli emeklilik modelinde ise yaş şartının tamamen kaldırılması yerine, sigorta başlangıç tarihine göre daha düşük yaştan başlayıp aşamalı olarak yükselen bir sistem öneriliyor. Bir gün farkla EYT dışında kalanlar da talep ediyor Kademeli emeklilik beklentisinin merkezinde, 8 Eylül 1999 tarihini bir gün, birkaç ay veya birkaç yıl farkla geçerek EYT kapsamına giremeyen çalışanlar yer alıyor. Bu çalışanlar, iki dönem arasında oluşan emeklilik şartı farkının daha kademeli hale getirilmesini talep ediyor. Çeşitli dernek ve platformlar da düzenleme beklentisini gündemde tutuyor. Henüz resmi bir düzenleme bulunmuyor Kademeli emeklilik konusunda dikkat çeken en önemli nokta, henüz yürürlüğe girmiş bir yasal düzenlemenin bulunmaması. Kamuoyunda konuşulan 43-53 yaş aralığındaki emeklilik şartları, mevcut mevzuatta yer alan kesinleşmiş haklar değil; çeşitli kesimler tarafından önerilen modellerden oluşuyor. Dolayısıyla bu yaş aralıklarında emeklilik şu an için yürürlükte olan bir hak değil. Modelin uygulanabilmesi için yeni bir yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Maliyet boyutu da tartışılıyor Kademeli emeklilik talebiyle birlikte düzenlemenin sosyal güvenlik sistemi ve kamu maliyesine olası etkileri de tartışılıyor. Özellikle 40'lı yaşlarda emekliliğin geniş bir kesime açılmasının, sosyal güvenlik sisteminin mali dengeleri açısından önemli sonuçlar doğurabileceği değerlendiriliyor. EMADDER modeli Bakanlığa sundu Kademeli emeklilik talebini savunan Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), hazırladığı çözüm önerisini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletti. Dernek yönetimi, Ağustos 2026'da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile yaptığı görüşmede, EYT kapsamı dışında kalan çalışanların taleplerini ve hazırlanan kademeli emeklilik modelini gündeme taşıdı. EMADDER'ın önerisinde, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının basamaklı biçimde belirlenmesi yer alıyor. Modelin yaklaşık 4,5 milyon çalışanı kapsayabileceği belirtilirken, kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaştan başlayan ve sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe yükselen bir emeklilik sistemi öneriliyor. Ancak söz konusu model, Bakanlık tarafından hazırlanmış veya kabul edilmiş resmi bir düzenleme niteliği taşımıyor. Kademeli emeklilik konusunda şu an için yürürlükte olan bir yasa veya açıklanmış resmi bir takvim bulunmuyor.