Yargıtay’dan Tofaş işçisi için emsal karar

Bursa’da bir otomobil fabrikasında 14 yıldır çalışan işçi, üyesi olduğu sendikanın genel başkanına yönelik sosyal medya paylaşımı gerekçe gösterilerek tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. İşçi, feshin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti. İşveren tarafı ise işçinin sendika başkanına yönelik “Patronun kölesi, patron ne derse onu yapar” ifadelerini kullandığını, bu paylaşımın şirketin etik kurallarına aykırı olduğunu ve işyerindeki huzur ortamını bozduğunu savundu. Mahkeme işçi lehine karar verdi İş Mahkemesi, işçinin sosyal medya paylaşımının 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan haklı fesih nedenleri kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmetti. Mahkeme, sendika başkanına yönelik eleştiri niteliğindeki ifadelerin tek başına tazminatsız fesih gerekçesi olamayacağına karar vererek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını belirtti. BAM kararı kaldırdı, dosya Yargıtay’a taşındı Kararın istinafa götürülmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin fesih gerekçelerini haklı bularak davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine işçi kararı temyiz etti. Yargıtay: Çalışma barışının bozulduğu kanıtlanamadı Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin tazminatsız fesih gerekçesini geçerli bulmadı. Yüksek Mahkeme, işçinin sendika başkanına yönelik sözlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesinde düzenlenen “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmetti. Yargıtay kararında, söz konusu paylaşım nedeniyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde veya işyerindeki çalışma barışında herhangi bir olumsuzluğun somut şekilde ortaya konulamadığı vurgulandı. Yüksek Mahkeme, işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığına karar vererek Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatına hak kazandığını belirtti.