Yargıtay’dan Maaşı Düşürülen İşçiye Emsal Karar

Bursa’da görev yeri iki kez değiştirilen ve ücretinde düşüş yaşanan bir işçinin hukuk mücadelesinde Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığının incelenmesi gerektiğine hükmederek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu. İki kez farklı iş yerlerine gönderildi Olayda bir işçi, çalıştığı işletmeden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki başka bir iş yerine gönderildi. Bir süre sonra bu kez 600 kilometre mesafedeki farklı bir işletmede görevlendirilen işçinin maaşı da düşürüldü. Bunun üzerine yargıya başvuran işçi, eski görevine iadesini talep etti. İş Mahkemesi’nin kararıyla eski görevine dönen çalışan, aradan üç ay geçtikten sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir şehirdeki işletmeye atandı. İşçi yeniden yargı yoluna başvurdu İkinci kez görev yeri değiştirilen işçi, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunarak yeniden mahkemeye başvurdu. Eski görevine iadesini isteyen çalışan, çalışma koşullarındaki değişikliğin önlenmesi amacıyla ihtiyati tedbir kararı verilmesini de talep etti. Şirket tarafı ise nakil kararının işletmesel gerekçelere dayandığını savundu. Ayrıca uyuşmazlığın idari yargının görev alanına girdiğini ileri sürerek davanın reddedilmesini istedi. Bölge Adliye Mahkemesi davayı reddetti Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında gerçekleştirdiği görev yeri veya iş değişikliklerinin iptali için özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine işçi, kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay kararı bozdu Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuki yararın bulunması halinde işlemin hukuka uygunluğunun değerlendirilebileceğine dikkat çekti. Daire, hukuka aykırılığın tespitine karar verilmesinin de mümkün olduğunu belirtti. Yüksek Mahkeme, davanın kabul edilerek nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığının tespit edilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı buldu. Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu. Karar, görev yeri ve çalışma koşulları değiştirilen işçilerin hak arama süreçleri açısından önem taşıyor.