Emeklilik Kararında Kıdem Tazminatı Detayı

Emeklilik hazırlığı yapan çalışanlar, dilekçelerini Aralık 2026’da mı yoksa Ocak 2027’de mi vermelerinin daha avantajlı olacağını araştırıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emeklilik kararında yalnızca emekli aylığının değil, kıdem tazminatı tavanının ve olası ücret artışlarının da dikkate alınması gerektiğini belirtti. 2027 yılına yaklaşılırken emeklilik tarihinin kıdem tazminatına etkisi yeniden gündeme geldi. Erdursun, özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışanların emeklilik kararını verirken birden fazla kriteri birlikte değerlendirmesi gerektiğine dikkat çekti. Kıdem tazminatı tavanında artış beklentisi 2026 yılının ikinci yarısında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729,87 TL olarak uygulanıyor. Erdursun, memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak 2027’nin ilk yarısında tavanın yaklaşık yüzde 7 artabileceğini öngördü. Bu tahminin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 79 bin TL’ye yükselmesi bekleniyor. Böylece tavan üzerinden hesaplanan kıdem tazminatında, her tam çalışma yılı için yaklaşık 5 bin 270 TL’lik artış oluşabilecek. Ancak kesin tutar, yapılacak resmi düzenlemelerin ardından belli olacak. Uzun kıdemi olan çalışanlar daha fazla etkilenebilir Kıdem tazminatı tavanındaki olası artış, özellikle uzun hizmet süresine sahip ve brüt ücreti mevcut tavanın üzerinde olan çalışanlar açısından önem taşıyor. Erdursun’un hesaplamalarına göre, yüzde 7’lik artış varsayımıyla 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın tazminatında yaklaşık 105 bin TL, 30 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın tazminatında ise yaklaşık 158 bin TL fark oluşabilecek. Kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret ve geçerli tavan üzerinden hesaplandığını belirten Erdursun, bu nedenle yalnızca dilekçe tarihinin değil, işten ayrılış tarihinin de önemli olduğunu vurguladı. Asgari ücret zammı tazminat hesabını değiştirebilir Yeni yılda asgari ücrete yaklaşık yüzde 25 zam yapılması ihtimalini de değerlendiren Erdursun, ücret artışının kıdem tazminatına yansımasının çalışanın brüt ücretine ve tavan uygulamasına bağlı olduğunu ifade etti. Giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artışla 50 bin TL’ye yükseldiği varsayımında, 20 yıllık kıdem için brüt tazminatın 800 bin TL’den 1 milyon TL’ye çıkabileceği belirtildi. Bu senaryoda fark 200 bin TL’ye ulaşabilecek. Yüksek ücretlilerde tavan belirleyici olacak Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan çalışanlarda ise maaş artışının tamamı tazminata yansımayacak. Örneğin, brüt ücreti 90 bin TL olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artarak 112 bin 500 TL’ye yükselmesi, kıdem tazminatının da aynı oranda artacağı anlamına gelmiyor. Bu durumda yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı esas alınacak. Erdursun’un değerlendirmeleri, emeklilik tarihini belirlerken kıdem süresi, son brüt ücret, beklenen zamlar ve yeni tavanın birlikte hesaplanmasının önemini ortaya koyuyor.